• GRH – Médiation : un nouveau-né dans l’environnement des RH en Côte d’Ivoire
  • Jean Kacou Diagou (président du groupe NSIA) : Que les GRH s’approprient les outils de la médiation
  • Impact réseau : Desforges Adedma, Directeur exécutif du réseau (…) : Explique tout sur les métiers du protocole et des relations publiques

  • Dossier Accompagnement au départ à la retraite : Une démarche essentielle à la préservation des compétences / Ce que proposent les DRH
  • Bernard N’Doumi / Directeur du cabinet Africa Assisstance consulting and management (2ACM) : « Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le terrorisme »
  • Avis d’experts : Le Business model : Comprendre la création de valeur au sein de l’entreprise
  • Avis d’experts : Le Business model : Comprendre la création de valeur au sein de l’entreprise / Être « Surhumaine » : L’ultime défi de la fonction RH / ISO 31000 : Management des risques
  • Décryptage : Le relecé nominatif des salaires

  • CFAO Motors Côte d’Ivoire : Leader dans ses métiers / Une politique sociale attrayante / Kayzen : une démarche by CFAO
  • Fabrice de Creisquer PDG CFAO Motors Côte d’Ivoire « Avec des ressources humaines de qualité, il ne peut y avoir de limites à nos ambitions »
  • Avis d’experts : La gestion de la connaissance : Une démarche qualité … ISO 9001 version 2015
  • RH et stratégie Digitale ; Ce qu’il faut savoir
  • Mariam Sy Diawara Présidente-fondatrice Mandigo et la Maison de l’Afrique : On entre à la Maison de l’Afrique pour vivre l’Afrique
  • Les programmes de formation des cabinets

  • Spécial JNRH 2017 : Management des Directions Ressources Humaines / Les recommandations des experts pour garantir la performance des entreprises
  • RH awards 2017 : Le trio de l’année
  • Conduite du changement organisationnel : S’outiller pour mieux réussir
  • Développement des entreprises en Afrique : Intégrer la dimension genre
  • Réussir sa reconversion professionnelle : Les astuces
  • Intégrer une nouvelle recrue : comment faire ?
  • Jean François Kambou Directeur général de SUNU assurance au Burkina Faso : Nous innovons sur tous les aspects de l’assurance
  • Les programmes de formation des cabinets

  • CIE- SODECI / Nouveaux modes de paiement des factures (NMPF) : Une prouesse technologique 100% locale / Tout sur les Ressources Humaines mobilisées / Retour d’expériences d’un projet au service des populations
  • Sylvestre Sem, DG GS2E : C’est un véritable projet de détail
  • Joséphine Houra DRH de PROSUMA : Confiance totale du top management à la fonction RH
  • Guedou Elie Ousmane Directeur Général MATCA : « Faire de la MATCA une entreprise modèle et moderne »

  • Dossier / Conduite du changement en entreprise : Des managers RH partagent leurs expériences / Les étapes et les conditions de réussite selon les experts
  • RH Awards 2017 : DELOITTE va certifier le processus
  • Formations complémentaires qualifiantes : Le RIGRH prend 500 jeunes en charge
  • Gestions de la formation continue : Une fonction partagée / refuser une promotion : Pourquoi ?
  • Performance des entreprises : Miser sur les compétences…
  • Réseau prédictif : Les 7 commandements
  • Réseau professionnel : comment le tisser
  • Décryptage : La médiation et la gestion des conflits en entreprise

  • African DREAM 2017 : Les Ministres Ally Coulibaly et Sidi Touré encouragent le retour des compétences ivoiriennes
  • Nouvelles générations : Comment les manager ?
  • Sous-traitance : Les 6 avantages
  • Comment doper son compte de résultats : Les secrets
  • Rémunération : La stratégie à bâtir pour plus d’efficacité
  • Rencontres fructueuses entre entreprises ivoiriennes et africains de la diaspora

  • Dossier / Grande sortie devant les alumnis de la MDE Business school : Le Ministre Souleymane Diarrassouba annonce ses grands chantiers pour les PME / Ce qu’il a dit devant les chefs d’entreprises / Les articulations du programme « Phoenix »
  • 11ème édition Meet & Greet Africa / Gilles Atayi, Directeur Associé G&A Africa consulting : Possible d’être entrepreneur même en étant employé
  • Avis d’experts / Duo DRH-Manager : Une tension productive / Gestion des frustrations individuelles : Un défi pour la RH / Dialogue social dans les entreprises et les organisations : Les tendances 2017 / Religion en entreprise : Le nécessaire équilibre à trouver
  • JNCM 2017 / Management des Directions, Communication, Marketing, Commerciale… : Fabrice Sawégnon partage son expérience avec les DCM

  • Dossier / Organisation, culture, engagement, apprentissage, leadership… : Les nouvelles tendances RH en Côte d’Ivoire selon Deloitte / Les enjeux pour les entreprises
  • Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH / Benin) : Une mobilisation record / Universitaires et praticiens croisent leurs réflexions / Les participants découvrent le Vaudou et la porte du non retour
  • Avis d’experts / Recrutement : Ce que dit la norme ISO 30405 / Syndrome de l’échec : Comment de bons managers amènent d’excellents employés à échouer / Relations en entreprise : Tout sur la science des équipes qui réussissent
  • Décryptage : La procédure de sanction disciplinaire
  • JNMétiers 2017 : Le top départ

  • Dossier / Management des Organisations : Ce que font les bons patrons au XXIe siècle
  • Reportage Burkina Faso / JNRH 2016 : Les DRH planchent sur leur rôle dans la relance économique / Les stratégies payantes / De fortes recommandations
  • Décryptage : L’apprentissage
  • Afric Talents 2016 / Didier Acouetey (Président initiateur de AfricSearch) : « Misons sur la qualité de nos ressources humaines »
  • Avis d’experts / Temps passé au bureau : Quel rapport avec la productivité du salarié ? / Collaborateur compétent : Que lui dire quand on ne peut pas relever son salaire ?

  • Spécial JNRH / Politique sociale de l’entreprise : Un levier de performance / Les moyens et méthodes de déploiement / Des cas pratiques / RIGRH : Eugénie Kassi Attia passe le flambeau à la jeunesse / RH Awards 2016 : L’expérience a fait la différence
  • Décryptage : Les permissions exceptionnelles
  • Minima catégoriels conventionnels 2015 en Côte d’Ivoire : Tous les salaires !
  • Les programmes de formation des cabinets
  • Avis d’experts : Politique sociale et motivation des équipes / Conduite de négociations avec les partenaires sociaux / Comment former le travailleur à la gestion de son budget familial / Dire son salaire à son ami : sujet encore tabou

  • Dossier : Minima catégoriels conventionnels 2015 en Côte d’Ivoire / Tous les salaires ! / Les secteurs concernés / Les enjeux d’un barème
  • Dossier : Recrutement de touts potentiels / CI : La chasse est ouverte
  • Décryptage la mise à disposition est-elle une sanction disciplinaire au regard du Code de travail ?
  • SODECI : 5,5 km au compteur
  • Senior ESCA / Laciné Diaby, vice-président : « Nous serons un lobby puissant »
  • Avis d’Experts : Equilibre entre rentabilité et stratégie de rénumération / Equité des avantages entre patrons et salariés / Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur / 7 signes qui annoncent la démission imminente d’un collègue
  • Senior ESCA / Laciné Diaby, vice-président : « Nous serons un lobby puissant » / Les programmes de formation des cabinets

  • Dossier / Cabinets de formation en Côte d’Ivoire : Le Boom ! / Guerre de positionnement et des modules / Concurrence déloyale des cabinets fantoches / L’expertise ivoirienne recherchée
  • Daouda GBA DG de AIDES : « Former, c’est déformer »
  • Les programmes de formation des cabinets : Mesurer l’engagement du salarié / Stratégie de rétention du collaborateur / Devenir DRH : Le cursus / Avis d’experts
  • Demande d’autorisation de licencement d’un travailleur protégé : Que faire en cas de retard de la reponse de l’inspecteur du travail ?

  • Martine Coffi-Studer PDG D’ocean Ogilvy, PCA Bollore Africa Logistics Ci : « Le communicateur doit inspirer confiance » ; c’est un métier de spécialistes.
  • Mar Mao décrypte le code du travail nouveau: Titre II sur les conditions de travail.
  • Comment gérer un recrutement désastreux ? : Les conseils de DRH.
  • DG de la Chambre de Commerce et d’Industrie Libanaise de Côte d’Ivoire: Michel Rustom parle des actions au profit des sociétés membres
  • Métier de la paix: Externalisation accélérée.

  • Stanislas zézé Pdg Bloomfield ivestment corporation: les ressources humaines sont au centre de la notation financières – quand vous n’etes pas notés vous n’interressez pas les investisseurs – Je n’ai jamais considérés l’echec comme option
  • Ma maison Organisation: un rayon d’espoir dans l’univers des filles de ménage.

  • Journées nationales métiers .
  • Promotion de l’excellence : Août et Septembre mois des prix .
  • Nouveau code du travail : Les RH s’informent .

  • Dossier Special / Côte d’Ivoire : Le visage de l’entrepreneuriat feminin
  • Massogbè Diabaté Touré :  » J’ai incité des femmes à démissionner pour entreprendre  »
  • Plus de 30 ans de vie commune : C’est quoi le secret? / Des couples témoignent

  • Club services : Dossier : Les ivoiriens travaillent t’il assez / Manager ,sociologue Psy, Journaliste se prononcent / les attitudes qui pose problème
  • L’art de manager des bénévoles / les hommes et femmes du sérail

  • Gestion des ressources humaines en période de crise : les témoignages édifiants de DRH / Les avis d’experts
  • Surdoués ivoiriens : Ces marginaux de luxe! / Les parents racontent d’experts
  • Détectives privés en Côte d`ivoire : Services sous la manche

  • Viviane Zunon-kipré, présidente de l’institut national des administrateurs de Côte D’Ivoire ” Professionnaliser la fonction d’administrateur”
  • Avis d’expert/ Entrepreneuriat Jeune : Danho Pièrre Ange-Désiré, Directeur général de l’emploi ” De nombreux jeunes portent des projets”